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劳动用工法律风险防控与案例分析系列课

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打010-62258232咨询最新时间、地点等培训安排。

【课程专题】
1. 新劳动争议司法解释应用型解读 (回看录播,88元)
2.  HR如何提升用工风险防控技能  (回看录播,88元)
3. 招聘入职风险防控  (回看录播,88元)
4. 新员工试用期风险防控  (回看录播,88元)
5. 工资报酬与调薪风险防控 (回看录播,98元)
6. 规章制度与员工手册撰写策略   (回看录播,98元)
7. 违纪违规员工处理  (回看录播,98元)
8. 解除与终止风险防控 (直播,11月13日,138元)

【分享嘉宾】
钟永棣:国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对,擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;2000年至今一直从事与劳动法有关的工作,曾任职于劳动仲裁部门并获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号;多年来累计裁审和处理1000多宗劳动争议案件,研究5000多份全国各地的劳动争议判决书,审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书,担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问,讲授劳动法与劳动关系课程1300多天!

【培训方式】钉钉群线上视频直播;电脑或手机下载钉钉软件并注册账号,加主办方对接人员为钉钉好友,进入钉钉直播群,直接观看。
【参会对象】企业中高层、人力资源管理者、工会干部、法务人员
【报名热线】13718601312(微信同号),李老师

【课程大纲】

招聘入职风险防控大纲
1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视?
2.《求职申请表》的设计要点有哪些?
3.面试过程中需注意哪些法律风险?
4.哪些岗位有必要对候选人进行背景调查?
5.是否需要候选人授权用人单位进行背景调查?
6.背景调查授权书的设计要点有哪些?
7.《录用通知书》发还是不发?
8.如何撰写《录用通知书》,法律风险有哪些?
9.入职体检应何时进行,体检费用由哪方承担?
10.《入职登记表》的设计要点有哪些?
11.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
12.入职手续通常包括哪些,需注意哪些法律风险?
13.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
14.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?

试用期用工风险防控大纲
1.试用期、见习期、学徒期的区别?
2.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理解?
4.劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立?
5.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
6.试用期间员工休病假比较长,怎么办?
7.试用期间工资支付法律风险分析与应对?
8.离职后再次入职能否再次约定试用期?
9.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才降低赔偿风险?
10.试用期满后解雇新员工要不要赔偿,如何控制风险?
11.试用期最后一天解雇新员工,赔偿概率为70%,如何化解?
12.试用期满前几天解雇新员工,赔偿概率为50%,如何化解?
13.试用期间解雇新员工的程序有哪些?
14.不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
15.《试用期解除劳动合同通知书》如何书写?
16.出现“经济性裁员”的情况,能否裁掉试用期的新员工?

工资报酬与调薪风险防控大纲
1.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴?
2.怎样理解最低工资标准,工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴,哪些不属于?
3.未订立书面劳动合同或劳动合同无效的,如何认定工资标准?
4.调整工作岗位后,如何单方调薪、降薪?
5.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
6.什么情况下可以扣减员工的工资?
7.值班算不算加班,如何防范风险?
8.未经单位确认,劳动者自行加班,能否主张加班费?
9.年薪制的员工能否主张加班费?
10.如何设计工资构成以降低加班费成本?
11.员工主张入职以来的加班费,如何应对?
12.员工在工作日下班后加班,能否安排补休而不支付加班费?
13.内部规定“已离职员工无权获取年终奖”,真的有效吗?
 
规章制度与员工手册撰写策略大纲
1.规章制度与员工手册到底有什么区别?
2.规章制度撰写、起草时需注意的风险细节;
3.规章制度生效的必然条件有哪些?
4.规章制度的制定程序有哪些,如何操作?
5.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?
6.无纸化、网络化办公下的公示,存在哪些风险?
7.如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求?
8.规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
9.规章制度违法,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?
10.规章制度与员工手册应该多长时间修改一次?
11.什么情况下需要制定某份规章制度?
12.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?

违纪违规员工处理大纲
1.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?
2.对于违纪员工,应该在什么时间内处理?
3.续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?
4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
5.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?
6.怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?
7.如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?
9.能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?
10.直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定用人单位非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?
11.劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?
12.“录音录像”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

解除与终止风险防控大纲
1.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?
2.能否与“三期女工、医疗期员工等处于特殊;て诩涞脑惫ぁ毙探獬?
3.员工未提前30日通知用人单位即自行离职,用人单位能否扣减其工资?
4.员工提交辞职信后的30天内,用人单位批准其离职,可能有风险,如何化解?
5.员工提交辞职信后的30天后,用人单位批准其离职,也可能有风险,如何化解?
6.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者?
7.对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
8.以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?
9.《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
10.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?
11.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者?
12.用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

【相关课程】新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(上海-深圳-北京-广州)

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